Nos valeurs


 

L'indépendance.

La transparence.

Le pluralisme.

L'ouverture.

L'égalité.

 


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Les élections auront lieu le 13 juin pour les deux collèges Mensuels et Ingénieurs/Cadres.

La nouvelle structure Comité Social Economique remplace le Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel, les représentants du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.

Ces élections sont également un enjeu pour toutes les Organisations Syndicales qui devront avoir plus de 10% des voix au niveau de DMS pour être représentatives et ainsi pouvoir participer aux négociations.

 

NOS PRIORITES

  • SUPPer défend l’emploi de tous.
  • SUPPer s’oppose à toute remise en cause de nos acquis.
  • SUPPer revendique une politique des salaires permettant de récompenser les efforts collectifs, d’assurer les évolutions et promotions et de donner un sérieux coup de pouce aux bas salaires.
  • SUPPer fait de la santé au travail une de ses priorités. Il revendique la mise en place d'une réelle prévention des situations à risque (harcèlement, stress, surcharge, …).
  • SUPPer est un acteur majeur sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et revendique la reconnaissance et l’évolution de carrière.
  • SUPPer demande les embauches nécessaires pour faire face aux charges actuelles et futures.
  • SUPPer est favorable à la diversité et demande que des postes soient adaptés afin d’ouvrir le monde du travail aux salariés en situation de handicap.
  • SUPPer est à l’écoute des salariés, les soutient et les défend.
  • En ce qui concerne les activités sociales et culturelles, SUPPer continuera à mettre en œuvre une politique équitable, distributive, touchant le maximum de salariés.

 

 

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SUPPer : UNE LIBRE ASSOCIATION, PAS UN CARCAN

SUPPer, un syndicat autonome et indépendant

  • SUPPer a été le premier syndicat autonome de Thales lors de sa création en 1993. Depuis il s’est développé dans toutes les divisions. Représentatif à DMS, SUPPer l’est aussi à LAS et dans plusieurs établissements d’AVS (Toulouse et Valence).
  • Un syndicat créé par des femmes et des hommes qui ne se reconnaissaient pas dans les grandes confédérations. Les décisions doivent être prises à la base et non au sommet.
  • Un syndicat issu du pluralisme : 90% des adhérents ou mandatés n’ont pas eu d’engagement syndical auparavant. Les autres viennent aussi bien de la CFE/CGC, FO, CFDT, CGT ou de la CNT.

Un syndicat fonctionnant au consensus. La volonté est de fédérer toutes les opinions, refuser la culture d’une majorité contre une minorité, consulter les salariés, refuser tout dogme.

  • L’indépendance est totale vis-à-vis des directions, des partis politiques et des états-majors syndicaux. SUPPer est adhérent à l’union syndicale Solidaires avec droit de veto si des positions sont prises en contradiction avec les positions de SUPPer. Cette adhésion à Solidaires permet à SUPPer de bénéficier d’expertise sur tous les dossiers sociaux de brulante actualité : retraite, sécurité sociale, impôts, mise en place du CSE, etc.
  • Un syndicat non catégoriel. SUPPer s’engage dans la défense individuelle ou collective de tous les salariés quelle que soit leur catégorie Ouvrier, Technicien, Administratif, Cadre ou Ingénieur.
  • Son financement dépend de la seule cotisation de ses adhérents (50 € par an dont plus de 60% reversés en crédit d’impôt).

SUPPer est attaché au dialogue social à condition que les accords répondent aux demandes et intérêt des salariés. Et, si l’action est nécessaire, SUPPer favorise l’unité syndicale.

Sections SUPPer DMS

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