NOVEMBRE
2nd confinement - Fiche de synthèse SUPPer sur le télétravail
2nd confinement - Refus télétravail DMS
OCTOBRE
JUILLET
5ème commission de suivi de l'activité partielle (i.e. chômage partiel)
CSE extraordinaire du 2 juillet - Evolution des consignes sanitaires
Accord groupe relatif à la reprise progressive d'activité au sein de THALES suite à l'épidémie de COVID-19
JUIN
MAI
Covid-19 : Consignes DRH groupe du 28 mai
Compte rendu du CSEC du 19 mai et du CSE du 25 mai
Principales dispositions de l'accord horaires aménagés 2 x 6h covid-19
Avril
Compte Rendu du CSE des 14 et 15 avril 2020
Mars
Bénéfices : 25000 € par salarié !
Dividendes : +27%
Thales prévoit 672 suppressions de postes
Nouveau périmètre : Thales + Gemalto
Retour sur les problèmes de trésorerie
Retour sur des Négociation Annuelles Obligatoires (NAO) catastrophiques
La direction de PSA le fait, alors pourquoi pas Thales ?
Février
Janvier
Décembre
Novembre
Dispositions sociales en danger
Octobre
Les dérives inacceptables de COPERNIC II
CSEC 15 et 16 octobre et CSE CN 17 octobre
Septembre
Juillet
Juin
Avancement Négos - Lettres Jean+Viviane
Déclarations SUPPer au CCE des 4 & 5 juin 2019
Notre vision de la gestion de votre CE
Résultats des élections du 13 juin 2019
Mai
Le CSE ? Mise en place à l’issue des élections du 13 Juin
Avril
Actualité des négociations Les assistantes en crise
Mars
Résultats financiers 2018 : Pognon de dingue
Février
Janvier
Décembre
Novembre
Négociations Annuelles Obligatoires
Octobre
Le point sur les négos en cours et infos locales
Septembre
Juin
1er ROUND des négociations accords DMS
- Rappel
- Négociations sur le Télétravail
- SUPPer a signé l’accord.
- Négociations sur l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
- Négociation sur les accords pour les horaires atypiques
- On rentre dans la période des tempêtes où la Direction tendra de réduire fortement les acquis souhaitant aligner/harmoniser sur le plus bas.
- Modalité de la conclusion des accords
Février
- Données économiques 2017
- Présentation des affaires importantes qu’il faut gagner : les MUST WIN
- Projet Qatar
- Projet évolution du recrutement
- 5 Projet de transformation de la RH
- MOBILITY & WIFI
- Affaires susceptibles de recourir à des horaires aménagés
Janvier
- NAO : 4 réunions et toujours pas de propositions salariales pour 2017 !
- Principales revendications SUPPer
- Propositions de la Direction le 10 Janvier 2017
- Commentaires SUPPer
05CR CCE et négociations NAO décembre 2016
- Evolution de l’organisation du Domaine Modernisation Avions
- Evolution de la prise en compte des résultats groupe dans le calcul de la rémunération variable
- Information/Consultation sur le projet de plan de formation TSA 2017
- Déclaration SUPPer
- Présentation de l’industrie 4.0
- Norme IFRS 15 et impact TSA
- Plan LTI 2016 : attribution d’actions ou de phantom share
- 3 ème réunion relative aux NAO 2017
- Information CE NUNGESSER sur l’évolution de l’organisation du service courrier
septembre
26Déclarations et positions de SUPPer au CCE
- L’AVENTURE DE DMS COMMENCE ??
- Volet économique et financier
- Projet de fusion de TUS et TMI dans TSA
Octobre
- Aujourd’hui Ambition Boost, à quand Motivation Boost ?
- Qui veut gagner 1.6 million ?
- Pourquoi SUPPer a-t-il signé l’accord de ralliement vers le CET Groupe ?
- Pourquoi un accord de ralliement ?
- Quelle était la position de SUPPer vis-à-vis de l’accord CET de TSA ?
- Quels étaient les risques de ne pas conclure un tel ralliement ?
- Quel est le résultat de la négociation ?
- Pourquoi doit-on effectuer des déplacements professionnels dans l’entreprise ?
- Le temps a passé, les pratiques aussi. Qu’en est-il aujourd’hui ?
- Pourquoi tout cela ?
Décembre
04Conséquences de la naissance de DMS pour les salriés de TMI, TUS et TSA
- Un processus contestable…
- Une nécessité absolue…
- Les sujets traités…
- Une modification des Instances Représentatives
- Des perspectives économiques
- L’emploi priorité à défendre
Décembre
06statistiques des salaires 2016
- BILAN de l'année 2016
- Pour transformer TSA, avec ses salariés.
- Egalité F/H, à la recherche du plafond de verre
Novembre
28compte rendu du CCE du 24 novembre composition du CCE et politique sociale de l'entreprise
- Désignation du bureau du CCE
- Désignation du représentant du CCE et du Mandataire au Conseil d’Administration de TSA
- Consultation sur la politique sociale de l’entreprise (L2323-15 CT)
- Le vote de SUPPer est un vote d’alerte, il faut inverser la démarche !
24CR du CE et de la commission de suivi CSS
- Désignation du Bureau du CE
- Désignation au CCE : SUPPer prend ses responsabilités
- La CGC refuse le consensus
- Membres des commissions obligatoires du CE
- Suivi du transfert CSS
- Présentation du marché Rafale Inde
- Le plan de charges TSA
- Plan de recrutement
- Campus Bordeaux
- Direction des Essais en Vol
- Transformation CSS
Octobre :
- Erreur 1/10e CP : VICTOIRE des DP SUPPer
- Cadres ex Thomson CSF privés de compléments 1/10e CP
- CET - Prise en compte du 13ème mois
- Discrimination pour les moins de 35 ans concernant le droit à congé payé
- Pénibilité (mois de compensation)
- INFO PRIME RAFALE / CET
- Commission Economique
- Commission Emploi Formation
- Commission Temps de Travail
- Point Avions de Combat
- Projet ERP
04Commission de suivi des transferts CSS
- Accompagnement des conjoints des salariés volontaires à la mobilité
- Suivi des postes CSS TSA dans le cadre du projet de transformation
- Volontaires pour laisser leur poste aux salariés de CSS
- Nous avons alerté la Direction sur quelques points
Septembre
- AVANCEMENT DES ACTIONS MENEES PAR NOS DELEGUES DU PERSONNEL
- Erreur 1/10e CP / versement PV sur CET
- Le logiciel de paye a été corrigé
- Intégration du 13ème mois dans le calcul de l'indemnisation des salariés en CET
- ACCORDS EN COURS DE NEGOCIATIONS AU NIVEAU DU GROUPE
- Accord CET (Compte Epargne Temps)
- Accord Intéressement
- Accord sur le dialogue social
- RENCONTRE COORDINATION NATIONALE SUPPER ET AGA-THA-LES
22CR de la commission centrale économique au bord de l'explosion
- CR DE LA COMMISSION CENTRALE ECONOMIQUE DU 19 SEPTEMBRE
- PRIME POUR CONTRAT RAFALE EXPORT
- PENIBILITE
- Situation économique et commerciale
- MAESTRO
- MCO AWACS
- Enquête d'engagement
- Travail au mois d'août
- Travaux au restaurant d'entreprise
- Bilan ASTAS 2015
- Avance sur le budget ASTAS 2017
- Recouvrement de la créance Arêches du CIE
- Effectifs
Juin :
- Situation économique et commerciale
- Cession de surface à TOSA
- Bilan Formation 2015
- Remarques et demandes d’amélioration
- Bilan Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes 2015
- Commentaires de la commission égalité CN sur les indicateurs 2015
- Travail pendant la fermeture d'août
- Vote d'un complément de budget pour la commission Culturelle
- Vote du budget Voyage Groupe 2017
- Vote du budget Week-end 2017
- Effectifs TSA CN à fin mai 2016
Mai
24CR de la commission locale de transfert CSS
24Indemnisation des CP = erreur dans vos fiches de paie CR du CCE du 24 mai
- Effectifs TSA CN à fin mai 2016
- Suivi des postes CSS TSA dans le cadre du projet de transformation
- Volontaires à laisser leur poste aux salariés de CSS
- Voyage de reconnaissance
- Alimentation du CET et indemnisation CP : erreur en votre faveur
- Salariés cadres ex Thomson – CSF privés de complément 1/10 CP
- CR du CCE du 24 mai
Avril
- Les charges de TSA
- La politique de R&D
- Les résultats 2015 de TSA exceptionnels
- Modification de la désignation des administrateurs salariés
- Effectifs prévisionnels fin 2016 par centres
- Autres sujets abordés au CCE en notre absence
Mars
- Le projet de réforme du droit du travail présenté par Myriam El Khomri, même avec les modifications récemment annoncées, propose de revenir des années en arrière. Mobilisons-nous !
- Règles Négociations et Accords
- Règles Licenciements
- Règles Médecine du Travail
- Règles Congés payés
- Règles Temps de Travail
- Règles sur les Apprentis
- Appel à la Manifestation nationale le jeudi 31 mars
24Tous et toutes dans l'action pour empêcher la contre-réforme du travail
- L’essentiel du projet reste une remise en cause de fond du droit du travail
- Faciliter les licenciements
- Remettre en cause les 35 heures
- Simplifier le code du travail
- Complément au CR du CE TSA du 16 mars
- Situation économique et commerciale
- Travaux d'aménagement du centre Nungesser
- Rénovation réseau informatique
- Bilan Handicap 2015
- Service Santé au Travail
- Grille des chèques Vacances 2016
- Représentants à l'ASTAS
03Analyses de la réforme du code du travail
- Allant jusqu’à anticiper certaines demandes du Medef, le projet va très loin !
- Remettre en cause les 35h par le biais d'accords d’entreprise
- Temps de travail assoupli
- Un nouveau régime pour les heures supplémentaires
- Faciliter les licenciements collectifs ou individuels, soi-disant pour embaucher plus facilement
- Indemnités prud’homales plafonnées
- Licenciements économiques : des règles assouplies
- Remettre en cause la hiérarchie des normes dans la négociation collective, c’est à dire s’affranchir des contraintes liées à la loi
- Accords "offensifs" en faveur de l’emploi
- Des référendums en entreprise
- SUPPer vous invite à participer aux prochains appels à mobilisation !
Février
- Orientations stratégiques de TSA
- Plan Ambition Boost
- La Flexibilité
- La sous-traitance
- Réorganisation à la Direction Industrielle
- Eléments de calcul de la dotation des CE
- Point sur les Détachement de main d'oeuvre
- Politique Apprentissage
12CR de la commission de suivi des transferts CSS
- La liste des 62 volontaires à laisser leur poste à un salarié de CSS
- Nombre de postes sur lesquels les salariés de CSS ne seront pas positionnés
- En conclusion, à l'heure actuelle
janvier
26commission économique et CR du CR de janvier
- Prises de commandes de TSA
- Le chiffre d'affaires
- Le résultat d'exploitation
- CR du CE Nungesser du 20 janvier
- Présentation des affaires susceptibles de demander des horaires aménagés en 2016
- Bilan des aménagements d'horaires au second semestre 2015
- Stagiaires au 4ème trimestre
- Personnel TSA détaché
- Circulation entre TSA et TOSA
- Effectifs TSA Elancourt
21commision de suivi transfert CSS
- En conclusion, à l'heure actuelle
- Pour une année de mobilisation pour l'avenir de TSA et de ses salariés, dans l'unité.
- Taux d'atteinte de la Rémunération Variable des cadres
- Temps de travail
- Comparatif inter-sites
- Politique salariale
- Prime pour Rafales Export
- Pas de réponse de la direction à notre demande.
- Part variable
- Mensuel
- Cadres
- Conclusion de SUPPer
Décembre
23Commission locale de transfert de l'activité CSS
- Enfin, nous répétons à tous les salariés de CSS en recherche de poste, qu’ils ne doivent pas en choisir un par dépit, mais bien parce qu’il répond à leur attente et qu’il est pérenne.
- Service autonome de Groupe de Santé au Travail
- Offre actionnariat salarié
- Service Manutention
- Evolution Règlement de la commission Culturelle
- Bilan arbre de Noël du CE au Parc Astérix le 12 décembre
- Bilan des comptes 2014 du CE
Novembre
26Le jeu de taquin coince pour CSS
- Pour que ce dispositif soit efficace, les postes offerts doivent être connus le plus en amont possible.
- Deux raisons à cela :
- Un choix plus grand pour toutes les vagues qui s’étalent sur un an et demi
- La possibilité pour une adaptation, au poste proposé, par des heures de formations
- Accord sur les retraites complémentaires : quels impacts sur nos accords ?
- Non respect de l'accord CET
- Erreur calcul 1/10e CP, liée aux versements du BSO dans le CET
Octobre
22Négociations en cours, un accord gagnant gagnant
- Un document de travail signé en juillet-août 2015
- Le projet d’accord de méthode
- Commentaire de SUPPer
Août
- Politique Voyages professionnels
- Transmission de connaissances et avenir des activités transverses.
- Prime Rafale
- Les nouvelles formes de Restauration sur Nungesser
Juillet
Juin
30tract intersyndical Prime Rafale, la direction toujours aux abonnés absents
15Courrier à l'inspection du travail.Respects des accords et du temps de travail/
mai
avril
21Nouvel accord handicap 2015, 16, 17
mars
Janvier
Décembre :
- 04/12 Réorganisations de TSA IMPACTS
- 09/12 Négociations en cours égalité femmes hommes temps de travail
- 16/12 Négociation temps de travail (2 ème réunion )
Novembre :
- 13/11 CR du CCE du 6 novembre
- 25/11 CR du CCE du 20 novembre
- 25/11 compte rendu du CE du 21 novembre
- 27/11 l'ouverture des NAO c'est maintenant
Septembre :
- 02/09 tract de rentrée
- 04/09 florilège des réponses aux questions des délégués du personnel
- 16/09 compte rendu du CCE
- 29/09 compte rendu de CCE 30/09
- pour une politique salariale équitable + pétition
juin :
- 05/06 les invisibles / pentecôte et intéressement
- 17/06 florilège questions DP
- 19/06: Qualité de vie au travail anachronisme?
- 14/06: CR du CE
- 24/06: QVT Pessac innove
- 25 et 26/06 compte rendu du CCE
mai :
- 27/05 CR du CE
avril : 10/04
- EAA, BSO et actions
- 10/04 Compte rendu du CCE
- 17/04 Billet d'humeur et ils disent qualité de vie au travail??
février :
- 04/02 Tract intersyndical NAO
Janvier :
- 07/01 reprise 2014 et salaires
- 07/01 tract commun non à la fermeture d'été
- 28/01 CR CCE du 22 janvier
Campagne electorale :
perspectives de gestion du CE
- demain les elections
- merci aux electeurs
- renouvellement des elus
Comptes rendus de CCE :
- CCE juillet
- CCE septembre
- CCE octobre
Comptes rendus de CE :
- CE octobre
- CE novembre
Divers :
- entree et NAO (janvier)
- Charges (fevrier) Reprise et restructurations
- Charges (septembre)
- TGS NAO XRIS (septembre)
- Embauche des jeunes
- demande de negociation (novembre)
- Les stagiaires et le CE (novembre)
- points AGIRC ARRCOR