Nos valeurs


 

L'indépendance.

La transparence.

Le pluralisme.

L'ouverture.

L'égalité.

 


Lire la suite ...

Accueil DMS Elancourt Accueil DMS Elancourt CSE DMS Elancourt Tracts DMS Elancourt Accords DMS Elancourt Contacts DMS Elancourt

Dernier tract 

Bonne rentrée à tous
  1. 2019
  2. 2018
  3. 2017
  4. 2016
  5. 2015
  6. 2014
  7. 2013

Décembre

Partage des richesses

Dernières nouvelles

Novembre

Négociations Annuelles Obligatoires

Octobre

Le point sur les négos en cours et infos locales

Septembre

tract de rentrée

Juin

1er ROUND des négociations accords DMS

  • Rappel
  • Négociations sur le Télétravail
  • SUPPer a signé l’accord.
  • Négociations sur l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
  • Négociation sur les accords pour les horaires atypiques
  • On rentre dans la période des tempêtes où la Direction tendra de réduire fortement les acquis souhaitant aligner/harmoniser sur le plus bas.
  • Modalité de la conclusion des accords

Février

15CR du CE

  • Données économiques 2017
  • Présentation des affaires importantes qu’il faut gagner : les MUST WIN
  • Projet Qatar
  • Projet évolution du recrutement
  • 5 Projet de transformation de la RH
  • MOBILITY & WIFI
  • Affaires susceptibles de recourir à des horaires aménagés

Janvier

17NAO et transferts CSS

  • NAO : 4 réunions et toujours pas de propositions salariales pour 2017 !
  • Principales revendications SUPPer
  • Propositions de la Direction le 10 Janvier 2017
  • Commentaires SUPPer

05CR CCE et négociations NAO décembre 2016

  • Evolution de l’organisation du Domaine Modernisation Avions
  • Evolution de la prise en compte des résultats groupe dans le calcul de la rémunération variable
  • Information/Consultation sur le projet de plan de formation TSA 2017
  • Déclaration SUPPer
  • Présentation de l’industrie 4.0
  • Norme IFRS 15 et impact TSA
  • Plan LTI 2016 : attribution d’actions ou de phantom share
  • 3 ème réunion relative aux NAO 2017
  • Information CE NUNGESSER sur l’évolution de l’organisation du service courrier

 

septembre

26Déclarations et positions de SUPPer au CCE

  • L’AVENTURE DE DMS COMMENCE ??
  • Volet économique et financier
  • Projet de fusion de TUS et TMI dans TSA

Octobre

10Motivation Boost

  • Aujourd’hui Ambition Boost, à quand Motivation Boost ?
  • Qui veut gagner 1.6 million ?

12CET et déplacement

  • Pourquoi SUPPer a-t-il signé l’accord de ralliement vers le CET Groupe ?
  • Pourquoi un accord de ralliement ?
  • Quelle était la position de SUPPer vis-à-vis de l’accord CET de TSA ?
  • Quels étaient les risques de ne pas conclure un tel ralliement ?
  • Quel est le résultat de la négociation ?
  • Pourquoi doit-on effectuer des déplacements professionnels dans l’entreprise ?
  • Le temps a passé, les pratiques aussi. Qu’en est-il aujourd’hui ?
  • Pourquoi tout cela ?

Décembre

04Conséquences de la naissance de DMS pour les salriés de TMI, TUS et TSA

  • Un processus contestable…
  • Une nécessité absolue…
  • Les sujets traités…
  • Une modification des Instances Représentatives
  • Des perspectives économiques
  • L’emploi priorité à défendre

Décembre

06statistiques des salaires 2016

  • BILAN de l'année 2016
  • Pour transformer TSA, avec ses salariés.
  • Egalité F/H, à la recherche du plafond de verre

Novembre

28compte rendu du CCE du 24 novembre composition du CCE et politique sociale de l'entreprise

  • Désignation du bureau du CCE
  • Désignation du représentant du CCE et du Mandataire au Conseil d’Administration de TSA
  • Consultation sur la politique sociale de l’entreprise (L2323-15 CT)
  • Le vote de SUPPer est un vote d’alerte, il faut inverser la démarche !

24CR du CE et de la commission de suivi CSS

  • Désignation du Bureau du CE
  • Désignation au CCE : SUPPer prend ses responsabilités
  • La CGC refuse le consensus
  • Membres des commissions obligatoires du CE
  • Suivi du transfert CSS

03CR du CCE du 27 octobre

  • Présentation du marché Rafale Inde
  • Le plan de charges TSA
  • Plan de recrutement
  • Campus Bordeaux
  • Direction des Essais en Vol
  • Transformation CSS

Octobre :

13Victoire des DP SUPPer

  • Erreur 1/10e CP : VICTOIRE des DP SUPPer
  • Cadres ex Thomson CSF privés de compléments 1/10e CP
  • CET - Prise en compte du 13ème mois
  • Discrimination pour les moins de 35 ans concernant le droit à congé payé
  • Pénibilité (mois de compensation)
  • INFO PRIME RAFALE / CET

11CR du CCE du 5 octobre

  • Commission Economique
  • Commission Emploi Formation
  • Commission Temps de Travail
  • Point Avions de Combat
  • Projet ERP

04Commission de suivi des transferts CSS

  • Accompagnement des conjoints des salariés volontaires à la mobilité
  • Suivi des postes CSS TSA dans le cadre du projet de transformation
  • Volontaires pour laisser leur poste aux salariés de CSS
  • Nous avons alerté la Direction sur quelques points

Septembre

15Desaccords et des accords

  • AVANCEMENT DES ACTIONS MENEES PAR NOS DELEGUES DU PERSONNEL
    • Erreur 1/10e CP / versement PV sur CET
    • Le logiciel de paye a été corrigé
    • Intégration du 13ème mois dans le calcul de l'indemnisation des salariés en CET
  • ACCORDS EN COURS DE NEGOCIATIONS AU NIVEAU DU GROUPE
    • Accord CET (Compte Epargne Temps)
    • Accord Intéressement
    • Accord sur le dialogue social
  • RENCONTRE COORDINATION NATIONALE SUPPER ET AGA-THA-LES

22CR de la commission centrale économique au bord de l'explosion

  • CR DE LA COMMISSION CENTRALE ECONOMIQUE DU 19 SEPTEMBRE
  • PRIME POUR CONTRAT RAFALE EXPORT
  • PENIBILITE

26CR du CE du 22

  • Situation économique et commerciale
  • MAESTRO
  • MCO AWACS
  • Enquête d'engagement
  • Travail au mois d'août
  • Travaux au restaurant d'entreprise
  • Bilan ASTAS 2015
  • Avance sur le budget ASTAS 2017
  • Recouvrement de la créance Arêches du CIE
  • Effectifs

Juin :

28CR du CE du 23

  • Situation économique et commerciale
  • Cession de surface à TOSA
  • Bilan Formation 2015
    • Remarques et demandes d’amélioration
  • Bilan Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes 2015
  • Commentaires de la commission égalité CN sur les indicateurs 2015
  • Travail pendant la fermeture d'août
  • Vote d'un complément de budget pour la commission Culturelle
  • Vote du budget Voyage Groupe 2017
  • Vote du budget Week-end 2017
  • Effectifs TSA CN à fin mai 2016

 

Mai

24CR de la commission locale de transfert CSS

  • Effectifs TSA CN à fin mai 2016
  • Suivi des postes CSS TSA dans le cadre du projet de transformation
  • Volontaires à laisser leur poste aux salariés de CSS
  • Voyage de reconnaissance
24Indemnisation des CP = erreur dans vos fiches de paie CR du CCE du 24 mai
  • Alimentation du CET et indemnisation CP : erreur en votre faveur
  • Salariés cadres ex Thomson – CSF privés de complément 1/10 CP
  • CR du CCE du 24 mai

Avril

06CR du CCE du 31 mars

  • Les charges de TSA
  • La politique de R&D
  • Les résultats 2015 de TSA exceptionnels
  • Modification de la désignation des administrateurs salariés
  • Effectifs prévisionnels fin 2016 par centres
  • Autres sujets abordés au CCE en notre absence

Mars

30Loi travail, non merci

  • Le projet de réforme du droit du travail présenté par Myriam El Khomri, même avec les modifications récemment annoncées, propose de revenir des années en arrière. Mobilisons-nous !
  • Règles Négociations et Accords
  • Règles Licenciements
  • Règles Médecine du Travail
  • Règles Congés payés
  • Règles Temps de Travail
  • Règles sur les Apprentis
  • Appel à la Manifestation nationale le jeudi 31 mars

24Tous et toutes dans l'action pour empêcher la contre-réforme du travail

  • L’essentiel du projet reste une remise en cause de fond du droit du travail
    • Faciliter les licenciements
    • Remettre en cause les 35 heures
    • Simplifier le code du travail
  • Complément au CR du CE TSA du 16 mars

16CR duCE

  • Situation économique et commerciale
  • Travaux d'aménagement du centre Nungesser
  • Rénovation réseau informatique
  • Bilan Handicap 2015
  • Service Santé au Travail
  • Grille des chèques Vacances 2016
  • Représentants à l'ASTAS

03Analyses de la réforme du code du travail

  • Allant jusqu’à anticiper certaines demandes du Medef, le projet va très loin !
  • Remettre en cause les 35h par le biais d'accords d’entreprise
    • Temps de travail assoupli
    • Un nouveau régime pour les heures supplémentaires
  • Faciliter les licenciements collectifs ou individuels, soi-disant pour embaucher plus facilement
    • Indemnités prud’homales plafonnées
    • Licenciements économiques : des règles assouplies
  • Remettre en cause la hiérarchie des normes dans la négociation collective, c’est à dire s’affranchir des contraintes liées à la loi
    • Accords "offensifs" en faveur de l’emploi
    • Des référendums en entreprise
  • SUPPer vous invite à participer aux prochains appels à mobilisation !

Février

23CR CCE et CE de février

  • Orientations stratégiques de TSA
  • Plan Ambition Boost
  • La Flexibilité
  • La sous-traitance
  • Réorganisation à la Direction Industrielle
  • Eléments de calcul de la dotation des CE
  • Point sur les Détachement de main d'oeuvre
  • Politique Apprentissage

12CR de la commission de suivi des transferts CSS

  • La liste des 62 volontaires à laisser leur poste à un salarié de CSS
  • Nombre de postes sur lesquels les salariés de CSS ne seront pas positionnés
  • En conclusion, à l'heure actuelle

janvier

26commission économique et CR du CR de janvier

  • Prises de commandes de TSA
  • Le chiffre d'affaires
  • Le résultat d'exploitation
  • CR du CE Nungesser du 20 janvier
  • Présentation des affaires susceptibles de demander des horaires aménagés en 2016
  • Bilan des aménagements d'horaires au second semestre 2015
  • Stagiaires au 4ème trimestre
  • Personnel TSA détaché
  • Circulation entre TSA et TOSA
  • Effectifs TSA Elancourt

21commision de suivi transfert CSS

  • En conclusion, à l'heure actuelle

18statistiques salaires 2015

  • Pour une année de mobilisation pour l'avenir de TSA et de ses salariés, dans l'unité.
  • Taux d'atteinte de la Rémunération Variable des cadres

14NAO réunion du 12 janvier

  • Temps de travail
  • Comparatif inter-sites
  • Politique salariale
  • Prime pour Rafales Export
  • Pas de réponse de la direction à notre demande.
  • Part variable
    • Mensuel
    • Cadres
  • Conclusion de SUPPer

Décembre

23Commission locale de transfert de l'activité CSS

  • Enfin, nous répétons à tous les salariés de CSS en recherche de poste, qu’ils ne doivent pas en choisir un par dépit, mais bien parce qu’il répond à leur attente et qu’il est pérenne.

22CE du 17 décembre

  • Service autonome de Groupe de Santé au Travail
  • Offre actionnariat salarié
  • Service Manutention
  • Evolution Règlement de la commission Culturelle
  • Bilan arbre de Noël du CE au Parc Astérix le 12 décembre
  • Bilan des comptes 2014 du CE

Novembre

26Le jeu de taquin coince pour CSS

  • Pour que ce dispositif soit efficace, les postes offerts doivent être connus le plus en amont possible.
  • Deux raisons à cela :
    • Un choix plus grand pour toutes les vagues qui s’étalent sur un an et demi
    • La possibilité pour une adaptation, au poste proposé, par des heures de formations
  • Accord sur les retraites complémentaires : quels impacts sur nos accords ?
  • Non respect de l'accord CET
  • Erreur calcul 1/10e CP, liée aux versements du BSO dans le CET

Octobre

22Négociations en cours, un accord gagnant gagnant

  • Un document de travail signé en juillet-août 2015
  • Le projet d’accord de méthode
  • Commentaire de SUPPer

Août

27Mécontentements de rentrée

  • Politique Voyages professionnels
  • Transmission de connaissances et avenir des activités transverses.
  • Prime Rafale
  • Les nouvelles formes de Restauration sur Nungesser

Juillet

15CR CCE extraordinaire du 08 Juillet

07CR CCE du 30 Juin

 

Juin

30tract intersyndical Prime Rafale, la direction toujours aux abonnés absents

16CR du CCE du 11 juin

15Courrier à l'inspection du travail.Respects des accords et du temps de travail/

22Questionnaire Qualité de Vie au Travail QVT

30accord intéressement et CR du CE du 24 juin

mai

26Victoire pour l'accès à l'intranet syndical

05CR du CCE et des CE

avril

21Nouvel accord handicap 2015, 16, 17

14Prime Rafale Brest toujours mobilisé

09CR du CCE du 31 mars avril

mars

24CR du CCE

Janvier

29CR du CE

27CR du CCE et premiers chiffres NAO

22NAO salaires et congés

06reprise des NAO et données salaires

Décembre :

Novembre :

Septembre :

juin :

mai :

  • 27/05 CR du CE

avril : 10/04

février :

Janvier :

Campagne electorale :

perspectives de gestion du CE

  • demain les elections
  • merci aux electeurs
  • renouvellement des elus

Comptes rendus de CCE :

  • CCE juillet
  • CCE septembre
  • CCE octobre

Comptes rendus de CE :

  • CE octobre
  • CE novembre

Divers :

  • entree et NAO (janvier)
  • Charges (fevrier) Reprise et restructurations
  • Charges (septembre)
  • TGS NAO XRIS (septembre)
  • Embauche des jeunes
  • demande de negociation (novembre)
  • Les stagiaires et le CE (novembre)
  • points AGIRC ARRCOR

 

Sections SUPPer DMS

Section SUPPer DMS

Section SUPPer DMS

Section SUPPer DMS

Section SUPPer DMS

Section SUPPer DMS Mérignac

Pas encore de section SUPPer ?